来源：酒说

业内普遍认为，抢人模式2023年将是贵州白酒行业回暖的一年，有鉴于此，醇枝不少白酒企业都在近期启动了人才招聘计划。江青酒匀酒节

记者了解到，后开贵州醇、抢人模式枝江酒业、贵州贵州青酒、醇枝匀酒等朱伟掌舵下的江青酒匀酒节四家老牌酒企刚复工就放出了海量人才招聘信息，涵盖营销、后开技术、抢人模式管理等多个岗位，贵州打响人才攻势。醇枝

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贵州醇、江青酒匀酒节枝江、后开青酒、匀酒

开启节后“抢人模式”

一直以来，人才都是保证酒业发展的第一要素。经过近三年的市场波动，眼下的白酒行业正逐步走出低谷，2023年无疑成为各大酒企重塑销售力量、调整市场的关键一年，这也使得今年的人才“争夺战”格外激烈。据不完全统计，自去年12月份起，包括茅台、习酒、郎酒、舍得、贵州醇等在内的一众酒企都已陆续发布招聘信息。

以“吸引高水平酒业精英”为导向，贵州醇、枝江、青酒、匀酒在节后果断发力。1月28日，朱伟在其今日头条自媒体号上发布消息称：“节后第一天，贵州醇经销商公司求贤公告。从招聘规模来看，目标不小，信心不小。”招聘海报显示，仅黔西南州黔盛商贸有限公司（贵州醇事业部）就有13名人才需求，这还只是冰山一角。

按照计划，包括贵州醇在内的四家企业将招募营销干部若干，涉及全国各地市场，招聘中仍将延续以往的“创业合伙人”模式，通过“固定底薪+高比例提成”的薪酬机制吸引人才。具体到薪酬标准（以贵州醇为例），分公司经理和省区经理底薪分别为15万、30万（不含差旅），提成标准则根据品牌和市场类型区别划分，并以每年销售总额作为提成基数。

除营销干部外，一些技术、职能、管理岗位也出现在企业的招聘信息中，涉及产品开发、生产、运营等领域。另外，企业对高校应届毕业生也开出了庞大的管培生招聘需求。

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大规模招聘释放何种信号？

据朱伟团队工作人员介绍，此次放出海量招聘信息主要基于三点考虑：

一是对2023年白酒行业回暖的预判；二是对各企业市场快速发展出现人才缺口的考量；三是对老牌酒企组织架构优化的需求。

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特别是近两年新收购的贵州老牌名酒青酒、匀酒，目前正处在重振的关键节点，亟需在渠道布局、特渠开发、高端客群、系统传播等方面发力，也就更需要大量人才为之赋能。“市场上酒企间的竞争很大程度上就是企业间人才的竞争，无论是贵州醇、枝江、青酒，还是新收购的匀酒，这些企业都在快速发展，我们希望有更多酒业精英加入，和企业共享发展红利。”

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朱伟掌舵四酒企，打响人才攻势

记者注意到，在春节期间发布人才招聘计划是朱伟掌舵下诸企业的“标准动作”。2020年、2021年，朱伟曾两度以行业公开信的方式在春节前后招揽人才；2022年除夕，贵州醇、枝江酒业、贵州青酒曾联合公布人才召集令，招募50名营销干部，朱伟还曾为贵州醇销售总经理开出500万天价年薪，在业内轰动一时。

“春节后是白酒行业的人才流动高峰期，朱伟掌舵下的四家企业刚复工就高调招人，一方面反映了企业对人才的重视程度，另一方面也更能引发求职者关注。”有业内人士表示，如今“人才战略”已成为酒企的一项重要发展策略，经过多年的人才补充，朱伟掌舵下正逐渐成为酒业的人才集聚地之一，这种人才优势也势必会在市场建设上为企业带来更大的活力。而这场大面积的招聘完成后，贵州醇、枝江、青酒、匀酒也将迎来大量的新鲜血液，为企业在2023年高质量发展提供更加有力的硬核支撑。

(责任编辑：知识)